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就业难和招不来 结构性矛盾依然存在

行业 来源:央视网      时间:2020-08-07 10:16:34

央视网消息(焦点访谈):受到全球新冠疫情的影响,国内一些外贸企业的生产订单也变得不太稳定,有时激增,有时锐减,这给企业的用工带来了困难。有些企业手里拿着订单,一时半会却找不到足够的工人来做。而有些企业因为订单少,开工不足,又会考虑要不要裁减员工。针对这种冷热不均、忙闲不均的现象,有什么好办法呢?在广东中山,一些制造业企业正在尝试一种新的互助调剂模式——“共享员工”。通过这种方式的合作,急需用工的企业找到了解决“用工难”的突破口,而那些正愁员工流失的企业也留住了人。

广东中山的通宇通讯是一家做通信天线及射频器件产品的公司,共有员工3600人。今年疫情得到有效控制以来,为了提振经济,国家加大了新基建的建设投入,各运营商都加大了基站建设,通宇公司订单快速增长,很快企业面临着用工不足的难题。

通宇公司一共有一线员工2600人,但由于订单量的迅速增加,尽管他们加大了招聘力度,但招人的速度远远赶不上用工的增速。

通宇公司遇到的情况是制造业企业面临的普遍问题。据某招聘网站的数据显示,制造业中的普工、技工,求人倍率高的时候达到30,也就是说30个岗位,只有一个应聘者。今年由于受到全球疫情影响,出口型制造企业订单有所下降,用工需求有所缓解,求人倍率下降到11左右,即11个岗位对应一个求职者。制造企业用工难的结构性矛盾依然存在。

制造企业由于订单有淡旺季,旺季人手不够需要大量招聘,而淡季的时候,没有订单,收入下降,员工大量流失。企业用工的数量不稳定,是很多制造业企业招人难的原因。位于广东中山的美的工厂也有面临着同样的问题,美的招聘负责人告诉记者,由于他们工厂生产的是两季小家电,旺季是每年10月到次年5月份,目前进入了淡季,相比于通宇的招不够人,他们更担心的是留不住员工。

一边是招不够人,而另一边是留不住人。阚建波是广东一家劳务中介公司的负责人,通宇通讯和中山美的工厂都是他的客户,他了解到两家企业技术需求有相似之处,并且他们的生产淡旺季刚好错开,便想着是否可以给通宇和美的牵线搭桥,互通有无。

两家企业一拍即合,今年4月29日开始进行对接沟通,5月3日就正式开始了员工共享,用最快的时间解决了通宇通讯的燃眉之急。

标签: 就业 招聘 结构性矛盾

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