行业 来源：央视网 时间：2020-08-07 10:16:34
央视网消息(焦点访谈)：受到全球新冠疫情的影响，国内一些外贸企业的生产订单也变得不太稳定，有时激增，有时锐减，这给企业的用工带来了困难。有些企业手里拿着订单，一时半会却找不到足够的工人来做。而有些企业因为订单少，开工不足，又会考虑要不要裁减员工。针对这种冷热不均、忙闲不均的现象，有什么好办法呢?在广东中山，一些制造业企业正在尝试一种新的互助调剂模式——“共享员工”。通过这种方式的合作，急需用工的企业找到了解决“用工难”的突破口，而那些正愁员工流失的企业也留住了人。
广东中山的通宇通讯是一家做通信天线及射频器件产品的公司，共有员工3600人。今年疫情得到有效控制以来，为了提振经济，国家加大了新基建的建设投入，各运营商都加大了基站建设，通宇公司订单快速增长，很快企业面临着用工不足的难题。
通宇公司一共有一线员工2600人，但由于订单量的迅速增加，尽管他们加大了招聘力度，但招人的速度远远赶不上用工的增速。
通宇公司遇到的情况是制造业企业面临的普遍问题。据某招聘网站的数据显示，制造业中的普工、技工，求人倍率高的时候达到30，也就是说30个岗位，只有一个应聘者。今年由于受到全球疫情影响，出口型制造企业订单有所下降，用工需求有所缓解，求人倍率下降到11左右，即11个岗位对应一个求职者。制造企业用工难的结构性矛盾依然存在。
制造企业由于订单有淡旺季，旺季人手不够需要大量招聘，而淡季的时候，没有订单，收入下降，员工大量流失。企业用工的数量不稳定，是很多制造业企业招人难的原因。位于广东中山的美的工厂也有面临着同样的问题，美的招聘负责人告诉记者，由于他们工厂生产的是两季小家电，旺季是每年10月到次年5月份，目前进入了淡季，相比于通宇的招不够人，他们更担心的是留不住员工。
一边是招不够人，而另一边是留不住人。阚建波是广东一家劳务中介公司的负责人，通宇通讯和中山美的工厂都是他的客户，他了解到两家企业技术需求有相似之处，并且他们的生产淡旺季刚好错开，便想着是否可以给通宇和美的牵线搭桥，互通有无。
两家企业一拍即合，今年4月29日开始进行对接沟通，5月3日就正式开始了员工共享，用最快的时间解决了通宇通讯的燃眉之急。
