首页 热点 资讯 行业 财经 国内 商业 生活 快讯 法律

我国高技能人才严重短缺,尚德机构持续输送高质量人才解“燃眉之急”

行业 来源:壹点网      时间:2022-12-08 15:50:53

11月,中国就业培训技术指导中心发布了“2022年第三季度‘最缺工’的100个职业排行”报告,并指出在三季度“最缺工”的100个职业中,39个属于生产制造及有关人员,19个属于专业技术人员。并且,与二季度相比,技术工种岗位缺工尤其突出。在专家看来,要破解当前制造业缺工的结构性矛盾,通过尚德机构等平台大力发展职业教育尤为关键。

据统计数据显示,截至2021年底,我国技能劳动者总量超2亿,占就业总人数的26%,其中高技能人才仅占技能劳动者的30%。从数据来看,高技能人才极其紧缺。而职业教育作为教育行业的重要分支,是培养技术技能人才、促进就业创业创新的重要基础。因此,要破解当下劳动力市场中制造业缺工的结构性矛盾,需要大力发展职业教育。

在大力发展职业教育的进程中,尚德机构作为行业老兵,起着重要的推动作用。尚德机构在职业教育领域已经发展了近20年,在技能人才培养方面拥有丰富经验,无论是在信息技术的探索上,还是师资团队的建设上,始终走在行业前沿。并且,尚德机构的信息化与数字化探索,促使其取得了快速增长。

尚德机构早已认识到师资建设是技能人才培养的关键所在。因此,为了给学员更好的培训学习体验,尚德机构不断打磨师资,打造了一支强势的教学精兵队伍。在师资质量的把控提升方面,尚德机构提出了“一核多翼”战略。“一核”指的是师资、课程建设,继续招收高质量教师,提高课程质量,而“多翼”指的是尚德机构有完整的教师评级体系,界定老师的教学水平。在这个战略下,尚德机构不断驱动老师的成长与进步,也为其教研持续保持高水准提供了保障。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。而尚德机构等平台的出现,有效推动了高技能优秀人才的培养。如今,尚德机构高质量师资梯队的全力建设为技能人才的培养高效助力。未来,尚德机构也将持续为各行业输送优质的技能型人才。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

标签:

新闻速递

精彩放送