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华南九州实业深圳集团有限公司:HR招聘人员难,要学会这些避坑技巧

行业 来源:壹点网      时间:2023-02-01 13:08:54

招聘一个人很容易。招聘一个适合招聘职位的人有点难。招聘既符合招聘职位又愿意与企业合作的人非常困难。

除了平时招人难,年底招人难,原因在哪里?今天小编就和大家详细聊聊吧。

平时招人难的原因

一、企业给的招人预算少

马行千里吃草,人行百里吃饱,企业每年必须招聘数百人。如果老板盲目降低人工成本,招聘费用会一次次降低“缩水”招聘的难度可想而知。即使是。HR把一分钱拉成两朵花,也弥补不了招聘费用的巨大差距。直接产生的招聘费用有:

招聘渠道费用:网上招聘、现场招聘、校招等方式招聘;

招聘办公费用:广告及宣传费用、宣传品费用、通讯费用、办公用品费用、面试招待费用等面试费用;

人员录取费用:新员工试用期考核费、试用期工作费、人员培训费、培训教材费等杂费;

错误录取人员,造成重复招聘费用:新员工试用期工资、社保费、公积金费等。

其他相关费用。

假如说,招聘费用一次又一次地被录用,“缩水”,那就给HR招聘工作带来了一定的困难。

二、招聘渠道少

在互联网飞速发展的今天,各种招聘渠道如雨后春笋般蓬勃发展。十多年前,只有少数几家网络招聘网站被新型人才招聘网站渠道引流。就像一条主干河,从四面八方挖出了许多支流,原本集中在主干河中的鱼也趁机被分流。你应该去哪个渠道钓鱼?

由于招聘费用有限,HR与A,B如果招聘平台合作,就不能再合作了CDE网站合作。再生动点描述,就是HR只有两个特定的钓鱼网,他只能在两个支流中钓鱼。没有通行证,其他支流无法进入。

三、招聘人员水平参差不齐

因为招聘人员是直接与应聘者沟通的,也成为直接关系到招聘效果的关键因素。

招聘前,企业应对招聘人员的专业知识、面试技巧、沟通方法、聊天逻辑进行一定的测试和培训。

为了提高招聘人员的专业能力,让更多的应聘者被招聘人员的口吐莲花所吸引。

年底招聘更难的原因

很多人说,年底大家都想拿更多的钱回家过年,怎么会招得这么难呢?来吧,让我们继续看看吧!

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