行业 来源：太阳信息网 时间：2023-03-16 10:22:41
在以ChatGPT为代表的人工智能席卷全球的当下,“什么技能才不会被人工智能取代”成为了人们常讨论的话题。普遍认为,不会被代替的是创造力和领导力,这点在男性和女性上略有差异,但无论男女都有自己的优势处,均是不可替代的。康宝莱致力于构建多元、平等且包容的工作环境,为女性员工创造一个舒适、利于发展的氛围,提升职场幸福感。
在康宝莱,无论性别,均同工同酬,并拥有同等的晋升机会。在中国,女性高管比例占60%。而康宝莱在全球范围内建立了“多元、平等且包容”工作委员会,提供利于员工成长和发展的工作环境,开展诸如女性领导力培训和女性工作坊等项目,致力于提升女性在公司中的参与度和决策权。女性高管们也作为委员会大使在公司内部宣传和倡导相关文化,提升女性员工的工作满意度和幸福感,激发女性潜能。
早在2018年,康宝莱就推出乐首个员工资源组“女性领导力”(Women in Leadership),目前资源组已拓展至8个,包括多元文化组(Multicultural Life)、科技女性组(Women in Technology)和在职父母组(Working Parents Life)等。2022年2月,公司还荣誉入选福布斯全美最佳中型企业雇主榜单。
每年3月8日前后,康宝莱还会邀请公司女性员工参加“女神周”系列活动。2022年的妇女节,康宝莱邀请了她们参与以“打破偏见”为主题的“康宝莱全球第四届妇女节庆典”,聆听来自世界各地职场女性畅谈工作与生活;此外,康宝莱也通过线上问卷的形式,鼓励所有员工共同“说说康宝莱的‘她’”,让“她们”大声说出在康宝莱工作感受。
未来,康宝莱中国会给予女性更多可持续发展机遇,营造更适合女性生存与发展长处的工作空间,让“她”力量绽放,让“她”的声音被世界听见。
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